签订一年劳动合同被辞退怎么赔偿的

签订一年劳动合同被辞退赔偿一个月的工资。具体如下：

1.无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

(资料图)

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。

被辞退后社保怎么处理

被辞退后社保的处理办法：

1.持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2.再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3.资料提交后，通常45天左右完成转移。

被辞退赔偿金包括社保吗

包括。补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费这些。找法网提醒您，经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。