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彩云网评特约评论员 渝西锋光

近日，云南省文山市人民法院审理了一起劳动争议案件。男子梁某于2011年进入某科学院工作，成为在职在编科研人员。2016年，梁某在未与某科学院解除劳动合同期间，主动到某师范大学应聘，被录用并办理了入编手续，同时领取两份工资。2020年，住房公积金管理中心发现梁某在两地交纳住房公积金，梁某“入编”两家单位情况浮出水面。

一人同时占有两家单位编制，而且还在两家单位领取工资、享受住房公积金等福利待遇，这样的情况听起来确实匪夷所思。目前，尽管在法院介入审理判决前提下，一家涉事单位已经和当事人解除劳动合同、从事实上终止了该当事人“一女二嫁”状况，但是导致如此结果的深层次原因，却不得不引人深思反省，公众很有理由发出两个疑问：一是梁某如何可以领得心安理得？二是科学院方面如何能够发得这么糊涂？

从当事人梁某已经属于科学院占编员工、却主动前往师范大学应聘，以及后期通过法院判决解除与科学院劳动关系来看，梁某对科学院而言应该是“去意已决”；既然如此，从如愿被师范大学聘用开始，当事人就应当通过适当途径，及时解除与科学院工作关系，即便是科学院方面不愿意放人、甚至是继续向个人工资账户发放薪金，梁某也当有明确的拒领姿态、以及相应的行为表达意愿。当然，一个巴掌拍不响，科学院决不能只管给员工发工资，却不问人在不在单位上班履职；同时，后聘当事人的师范大学，也不能对拟聘者个人情况、工作经历、与原单位的劳动关系状况等不闻不问，稀里糊涂就用编进人。

当事人能够进入科学院工作、且后能“跳槽”前往师范大学，在文化知识、学历水平等方面来看，无疑属人才之列；但是违约“跳槽”，向单位隐瞒情况领取两份工资，诸多事实却指向了“失信”的价值判断。重学历文凭、轻诚信品德，或者想当然以为“高学历者不会存在失信bug”，是导致同时在两家单位占编结果的原因。

依法让失信者为自己行为付出沉重代价，依规让用人单位不能打丝毫马虎眼，则是筑牢制度篱笆、强化监管措施，科学高效实用国家编制资源、严防公职人员“一女二嫁”的应有之义。此外，需要注意的是，当前高校毕业生找工作难，众多求职者对“入编”趋之若鹜，“一人同时在两家单位占编”也会刺激公众敏感神经，对舆论的猜测或质疑亦需进行相关针对性回应。

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